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人力资源管理

一是模块化。全书共分基础理论模块、职能过程模块和实验实训模块,内容设置清晰而有序。 二是项目化。针对每一模块的具体内容,又分别设置了具体的项目化教学方案,可通过一个个具体的可操作教学项目开展教学和学习,达到事半功倍的效果。 三是实践性。本教材第三模块的内容是对第二大模块内容的精挑细选,是针对人力资源管理具体职能活动而设置的实训项目。通过本模块的实践,可以有效培养学生人力资源管理的实践技能,为学生毕业后的就业奠定良好基础。
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基础理论模块
项目一初识人力资源管理
任务一领会人力资源管理内涵
任务二探索人力资源管理的产生与发展过程
任务三掌握人力资源管理的内容、职能和组织结构
项目小结
复习思考题
项目二组织结构设计
任务一理解组织的基本内涵
任务二组织设计
任务三组织部门化设计
任务四组织层级化设计
任务五科学运用几种典型组织结构
项目小结
复习思考题
项目三工作分析与职务设计
任务一工作分析
任务二科学运用工作分析的程序及方法
任务三职务设计
项目小结
复习思考题
职能过程模块
项目四人力资源规划
任务一人力资源规划的含义 
任务二预测人力资源需求
任务三预测人力资源供给
任务四遵循人力资源规划程序及步骤
项目小结
复习思考题
项目五员工招聘与录用
任务一招聘过程管理
任务二招聘渠道的类别及选择
任务三员工选拔
任务四员工录用
项目小结
复习思考题
项目六人力资源培训与开发
任务一理解人力资源培训与开发的基本内涵
任务二完善人力资源培训流程
任务三科学运用人力资源培训方法
任务四员工入职培训
任务五人力资源开发 
任务六人力资源培训与开发评估
项目小结
复习思考题
项目七绩效管理
任务一初识绩效管理
任务二掌握绩效管理的流程
任务三绩效考评
任务四绩效反馈与面谈
项目小结
复习思考题
项目八薪酬管理
任务一理解薪酬管理内涵
任务二熟练掌握薪酬管理的基本内容
任务三薪酬制度的设计与实施
任务四员工福利发放
项目小结
复习思考题
项目九劳动关系管理
任务一理解劳动关系的本质
任务二劳动合同管理
任务三劳动争议
任务四劳动安全卫生管理
项目小结
复习思考题
实验实训模块
实训一人力资源需求分析与预测
实训二职位说明书编制
实训三筛选简历
实训四人力资源培训方法——角色扮演法
实训五绩效反馈面谈
实训六薪酬方案设计
实训七劳动合同的中止、变更、解除、续订与终止
 
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